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Los procesos de selección se realizan de la misma forma, lo que ha cambiado es la exigencia.
Los clientes, conscientes de que el mercado ofrece más candidatos, demandan perfiles: más cualificados, con más experiencia profesional y con un perfil personal más completo pero con salarios más reducidos.
La toma de decisión se alarga para estar seguros de que se escoge al candidato más adecuado.
Los clientes exigen a las consultorías de selección otros servicios adicionales como la toma de referencias exhaustiva, la evaluación de habilidades personales y la detección de las motivaciones reales para un cambio.
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